Компании часто приглашают фотографов: нужны фото для сайтов и соцсетей. Когда стороны выстраивают свои отношения только на доверии: не составляют договоры или подходят к этому вопросу формально, по принципу «лишь бы было», в случае разлада дело может закончиться претензиями, судами и выплатами. В одной компании так и произошло, они получили претензию от фотографа на несколько миллионов, и обратились к нам за помощью.
Что случилось?
Организация, которая занимается производством продуктов, пригласила фотографа в штат. Поскольку новый сотрудник пришел по рекомендации, к нему отнеслись с большим доверием, трудовой договор хотели составить позже, задним числом, но забыли.
Фотограф получал зарплату, командировочные, расписывался в ведомостях. Однажды случился скандал, и сотрудник, так официально и неоформленный, ушел.
Прошло время. Компания получила претензию от этого фотографа на несколько миллионов. Суть претензии была в использовании фотографий на сайте и в соцсетях компании без разрешения автора.
Поскольку речь шла об изображениях, которые были сделаны в период работы фотографа в компании, можно было бы признать их служебными произведениями. Это значит, что после увольнения работника, произведения остаются в организации, она может распоряжаться ими по своему усмотрению, указывая автора ─ бывшего сотрудника.
Но трудовой договор не был подписан, поэтому невозможно доказать, что спорные фотографии относятся к служебным произведениям.
Как мы посоветовали отреагировать на претензию
Единственный выход из ситуации, который мы смогли предложить ─ написать заявление в полицию и подать встречный иск.
Причины обращения в полицию
Когда фотограф уходил из компании, он забрал оборудование для съемки, которое ему выдали для работы. Бывший сотрудник не вернул то, что унес даже после неоднократных напоминаний. Эта ситуация позволяла обратиться в полицию по факту хищения.
Основания для иска в суд
После ухода фотограф продолжил выкладывать в свои соцсети фотографии, которые стали предметом спора. Спрашивать разрешения у своего бывшего работодателя он не стал спрашивать, а на выложенных фото остался логотип компании, зарегистрированный как товарный знак.
За использование товарного знака без разрешения владельца можно подать в суд. Что мы и предложили сделать.
Заключение
Руководство компании, которая к нам приходила на консультацию, еще думает, как поступить. Поэтому пока неясно, чем закончится история.
Но выводы уже можно сделать:
✔️ как бы вы ни доверяли специалисту, всегда заключайте с ним трудовой договор и включайте в него условия про служебные произведения;
✔️ если вы приглашаете исполнителя не в штат, договоры гражданско-правового характера или на оказание услуг должны быть в письменной форме, несмотря на то, что Гражданский кодекс допускает в определенных случаях и устные договоренности.
В нашей истории мы не смогли бы помочь компании, если бы фотограф сам не допустил нарушения: не забрал оборудование и убрал товарный знак с фотографии. И нашему клиенту пришлось бы выплачивать компенсацию.
Нарушения авторского права ─ «дорогое удовольствие». Поэтому все вопросы по передаче авторских прав надо фиксировать письменно. Для этого есть отдельные виды договоров ─ авторского заказа, лицензионные, об отчуждении исключительных прав.
Договор на отчуждение исключительных прав вы можете составить самостоятельно. Для этого воспользуйтесь проектом с нашими подсказками и комментариями. Нажимайте на кнопку, чтобы узнать больше.
Если вы не знаете, какой договор вам нужен и как его составить, обращайтесь к нам в «Право в сети»:
- по телефону (Whatsapp, Viber) +7 (950) 768-52-77$
- по почте ledovskikh.m@gmail.com
- через онлайн-чат
- или оставьте свои контакты в форме ниже
