Отправка на свою почту служебных файлов грозит увольнением

kommercheckaya tainaВ Пензенской области уволили маркетолога, который отправил себе на домашнюю электронную почту служебную информацию. Через суд этот сотрудник не смог вернуться в компанию, несмотря на то, что конфиденциальные сведения в служебных файлах были им отправлены для выполнения той части работы, которую он не успел закончить в рабочее время.

Руководство предприятия не посчитало это оправданием поступка, и трудовой договор с сотрудником был прекращен.

Иск жителя Пензенской области в отношении компании-работодателя рассматривался в Октябрьском районном суде Пензы. Бывший сотрудник требовал не только восстановления его в должности на прежнем рабочем месте. Он также просил взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Мужчина работает на предприятии с 2005 года. Он объяснил, что после отпуска он должен был справиться с большим объемом накопившейся работы. Поэтому и отправил часть документов со служебного электронного ящика на свой личный. По его словам, на предприятии это обнаружили, а его обвинили в намерении продать информацию иностранному государству. Сотрудник не согласился с увольнением — он считает, что передача информации третьим лицам не была доказана.

Представитель компании настаивал на законности увольнения и при этом ссылался на то, что истец еще в 2007 году письменно давал обязательство о неразглашении сведений, которые являются коммерческой тайной  И которые могут стать ему известны в процессе работы.

Суд определил, что достаточным для увольнения основанием является установление того факта, что сведения, охраняемые законом «О коммерческой тайне» могут стать известными третьим лицам в результате действий сотрудника. Произошло это или нет — юридического значения не имеет, так как личный почтовый ящик могут открыть или взломать посторонние лица. Следовательно, они могут получить доступ к отправленным секретным сведениям.

Истец не согласился с таким решением суда и обратился с апелляцией. Но коллегия Пензенского облсуда по гражданским делам отказала в ее удовлетворении.

Для того чтобы исключить возможность отправки сотрудниками из корпоративной сети на домашние электронные адреса сведений, составляющих коммерческую тайну организации, необходимо предусмотреть это и включить в Положение о коммерческой тайне грамотно составленную формулировку об ответственности за подобные действия.

 

Если статья была вам полезна, поделитесь с коллегами и друзьями!
Комментарии к новости "Отправка на свою почту служебных файлов грозит увольнением"
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля